设为首页

加入收藏

法院动态

审理机动车交通事故责任纠纷案件中涉及工伤赔偿诉求的调解切入点

信息来源: 五通桥区人民法院  发布时间: 2014/7/16    查看次数: 755 次

                                陈  革

    案情简介:小刘系某厂职工。2012年7月,小刘在上班途中被一辆出租车撞倒,造成其左腿受伤住院二十天的交通事故。事故发生后,乐山市公安局五通桥区分局交通警察大队认定出租车方负主要责任,该方也对小刘进行了相应的事故赔偿。小刘出院后,同时又要求所在单位按工伤发其一次性伤残补助金并支付住院期间工资,单位拒绝了小刘请求。小刘为此便向劳动争议促裁委员会提出申诉,仲裁委经调查审理,裁决虽认定小刘为工伤,但认为其已获交通事故赔,所在单位训不应再支付相应工伤赔偿款。小刘为此起诉至法院,要求单位支付工伤赔偿款。
    五通桥区人民法院交通事故巡回法庭承办此案后,分析并拟定出此案几项调解切入点:
    一是向被告方(单位)讲明原告诉求的法理依据。所谓因交通事故而导致的工伤事故是指劳动者在上下班途中或者因工外出期间遭受的机动车伤害而发生的事故。交通事故赔偿与工伤事故赔偿是两类不同性质法律关系所产生的两类不同性质的法律责任,因交通事故而导致的工伤事故在赔偿责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任两种法律责任的竞合。 交通事故一般是指道路交通事故,即机动车辆驾驶人员或者与驾驶车辆有关的人员因违反交通管理法律、法规使用车辆造成他人人身伤亡或者财产损失而发生的事故。交通事故赔偿是指机动车辆驾驶人员以及其他与驾驶机动车辆有关的人员,因违法、违规使用机动车辆造成他人人身伤亡或者财产损失而应当承担赔偿责任的制度。交通事故赔偿一般应当具备以下要素,即:在道路上已经发生了交通事故;交通事故已造成他人人身伤亡或者财产损失;交通事故的行为与人身或者财产损失之间具有因果关系;交通事故的受害人没有免除致害人责任的法定事由。工伤事故又称工伤,是指用人单位在生产经营活动中及所涉及的区域内,由于生产经营过程中危险因素的影响或者直接作用,而使执行工作职务的劳动者因工负伤或者伤亡的事故。工伤事故赔偿是指用人单位对因发生工伤事故而造成伤残或者死亡的劳动者或者其亲属依法给予的补偿。目前,各国都通过工伤保险的方式对受害劳动者或者其亲属予以补偿。 因而,工伤事故赔偿一般又称工伤赔偿或工伤保险赔偿。工伤事故赔偿一般应当具备以下要素,即:用人单位在生产经营中发生了事故;事故造成了劳动者人身伤亡;遭受人身伤亡的劳动者在执行工作职责之中。
    二是向当事人双方讲明交通事故赔偿与工伤事故赔偿的主要区别。交通事故为民事侵权行为,交通事故赔偿本质上属于民事侵权损害赔偿范畴,因而交通事故赔偿具有民事侵权赔偿的一般特征。工伤事故属于劳动法调整范畴,因而工伤事故赔偿具有劳动法律关系的一般特征。两者相比,主要具有以下区别:
     ①法律关系主体不同。工伤事故赔偿产生于具有劳动关系的用人单位与劳动者之间,获得赔偿的权利人是因工伤事故遭受人身损害的劳动者,赔偿义务人是与劳动者具有劳动关系的用人单位。因此,工伤事故赔偿法律关系主体之间具有劳动关系,是其显著特征。 而交通事故赔偿法律关系主体之间则无此特殊要求。
     ②适用法律不同。工伤事故赔偿属于劳动法规定的工伤保险责任范畴,适用《劳动法》和《工伤保险条例》的规定。交通事故赔偿属于民事侵权责任,适用《民法通则》、《道路交通安全法》和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》等法律、司法解释的规定。
     ③归责原则不同。工伤事故赔偿适用无过错责任,不论劳动者对工伤事故的发生是否具有过错,用人单位均承担完全的赔偿责任。交通事故赔偿一般适用过错责任,即对事故的发生具有过错才承担赔偿责任。
     ④主张权利的时效不同。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁,根据《民法通则》第136条的规定,交通事故赔偿主张权利的诉讼时效为1年,逾期便丧失了主张权利的胜诉权。
     ⑤主张权利的程序不同。根据《工伤保险条例》、《劳动法》规定,工伤事故赔偿应当先行申请工伤认定和劳动争议仲裁,对仲裁裁决不服的,方可向人民法院起诉。而交通事故赔偿则无此前置程序,根据《道路交通安全法》第74条规定,公安交通管理部门在做出《事故认定书》后,如双方当事人未申请调解或调解未能达成协议或调解书生效后未履行的,即可向人民法院起诉。
    ⑥赔偿项目、内容不同。根据《工伤保险条例》和最人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》的规定两者分别获得不同的赔偿项目及内容。
    三是向原告方讲明因交通事故导致的工伤事故发生,受害者不能得到双重赔偿的法理依据。根据最高人民法院< <关于审理人身损害赔偿适用法律的若干规定>>第12条规定:“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者近亲属向法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按< <工伤保险条例>>的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。”此条第一款规定,受害者是在没有第三人侵权的情况下,用人单位应当给予工伤待遇的赔偿。而本条第二款是在有第三人侵权的情况下,受害人有选择权,既可以以《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇,也可选择以人身损害赔偿的规定要求第三人承担民事赔偿责任。我省的工伤实施办法对此情况作出了明确的规定,受害人只能选择其一赔偿,可以要求差额,但不能获得双重赔偿。因此,对因交通事故导致的工伤事故受害人只能选择其一赔偿, 只有在一种方式得不到完全赔偿时,可以要求差额赔偿,但不能获得双重赔偿。